L'evoluzione delle teorie organizzative (La scuola classica: I primi studi sistematici; L'organizzazione scientifica del lavoro; La corrente della dipartimentalizzazione; La scuola delle relazioni umane: La corrente interazionista; La corrente lewiniana e la dinamica di gruppo; Il filone delle risorse umane; La scuola burocratica: Il filone weberiano; Il filone funzionalista; La scuola decisoria)
Tendenze attuali nell'evoluzione delle teorie organizzative (La teoria delle contingenze strutturali; La teoria ecologica delle popolazioni organizzative; La teoria della dipendenza dalle risorse; La prospettiva organizzativa & mercato; La prospettiva culturale e di apprendimento organizzativo; Attuali tendenze e prospettive negli studi di organizzazione)
La teoria generale dei sistemi e il sistema organizzativo aziendale (Il concetto di sistema; La complessità; La governabilità dei sistemi; Le caratteristiche dei sistemi viventi; La vulnerabilità dei sistemi; Il sistema organizzativo aziendale; I sistemi operativi)
I rapporti strategia-organizzazione (I rapporti strategia-struttura; La formulazione della strategia; La formazione delle strategie)
Aspetti strutturali del sistema organizzativo: le macro strutture organizzative (L'analisi delle funzioni e la scelta del modello organizzativo; Il modello funzionale; Il modello divisionale; Strutture organizzative per processo; Strutture organizzative per zona geografica; Strutture organizzative per canale di mercato; Strutture organizzative per progetti; Strutture organizzative matriciali)
L'aspetto umano del sistema organizzativo aziendale (Il comportamento organizzativo; Il processo motivazionale; La struttura motivazionale; La dinamica della motivazione; a teoria aspettativa-valore; La teoria della dissonanza cognitiva; La motivazione al successo; La motivazione all'affiliazione; La motivazione al lavoro nelle teorie organizzative; La misura dei bisogni nelle situazioni di lavoro; I conflitti motivazionali; La frustrazione; Aspetti motivazionali del livello della prestazione; Aspetti motivazionali dell'assenteismo; Aspetti motivazionali del "turnover"; Gli incentivi; Aspetti motivazionali del processo di pianificazione)
Aspetti strutturali del sistema organizzativo aziendale: le microstrutture organizzative (Il superamento del taylorismo; La tecnologia e l'organizzazione del lavoro; L'influenza del mercato del lavoro sull'organizzazione produttiva; Aspetti sindacali dell'organizzazione del lavoro; Le nuove forme di organizzazione del lavoro: Obiettivi degli interventi di cambiamento dell'organizzazione del lavoro; Il filone del «job design»; Automazione e robotica; La partecipazione; L'approccio sistemico all'organizzazione del lavoro; La divisione internazionale del lavoro)
La supervisione e la dimensione delle unità organizzative (Le esigenze di coordinamento; La capacità di supervisione; Gli strumenti organizzativi di coordinamento; Le capacità incentivanti del gruppo; Efficienza e dimensione delle unità organizzative; Dimensione dell'unità organizzativa e dimensione aziendale)
Il cambiamento organizzativo (I rapporti organizzazione-ambiente e le strategie di adattamento organizzativo; I cambiamenti strutturali; I cambiamenti nei sistemi gestionali; I cambiamenti tecnologici; I mutamenti nel sottosistema umano)
Il controllo organizzativo (Il processo di controllo organizzativo; Il controllo strategico ed il controllo organizzativo; Il controllo di gestione ed il controllo organizzativo; I sistemi di controllo organizzativo; L'incentivazione per obiettivi).

Serie: La società industriale e post-industriale

Subjects: Industrial Economics - Principles of Organization

Level: Advanced Books for Professionals