Lo abbiamo sentito ripetere milioni di volte: tutti dobbiamo essere più digitali. Finalmente un libro che attribuisce un vero significato a questa parola d'ordine! Shellye Archambeau, già CEO di MetricStream, autrice di Unapologetically Ambitious

Un mindset digitale vi aiuterà a rendere voi, la vostra carriera, la vostra organizzazione a prova di futuro. Mickey (Hiroshi) Mikitani, fondatore, presidente e CEO del Rakuten Group

La rivoluzione digitale è qui, sta influenzando il lavoro e tutti i settori produttivi, ma anche il modo in cui le persone si comportano e si relazionano tra loro.
Per prosperare in un mondo guidato dai dati e alimentato dagli algoritmi, occorre imparare a vedere, pensare e agire diversamente.
Occorre sviluppare un digital mindset.
Che cosa significa questo esattamente? Alcuni temono di dover padroneggiare aspetti tecnici complessi, come quelli che riguardano la scrittura del codice o il funzionamento dell'intelligenza artificiale e del machine learning; ma non è così!
Tutti possiamo sviluppare un mindset digitale attraverso un nuovo modo di pensare alle tre "C" (Collaborazione, Calcolo e Cambiamento), assumendo così una prospettiva più consapevole e mettendo in pratica azioni che consentano di acquisire le competenze digitali necessarie.
Necessarie a fare le domande giuste, a prendere decisioni migliori, ad apprezzare le possibilità che il futuro porta con sé.
Tutti noi, a prescindere dai compiti che svolgiamo e dai ruoli che ricopriamo, viviamo immersi in ambienti digitali e possiamo adottare questo approccio, ad esempio per favorire la crescita di un'organizzazione e prepararla a una trasformazione di successo, ma anche per abbandonare diffidenze, ingenuità, false credenze e trarre il massimo vantaggio dalle interazioni con le macchine.

Paul Leonardi è docente di Technology Management presso la University of California, Santa Barbara. Esperto e consulente di digital transformation e cambiamento organizzativo, è speaker e relatore in corsi e conferenze. paulleonardi.com

Tsedal Neeley è docente di Business Administration presso la Harvard Business School. Consulente di dirigenti e grandi società, è autrice di Remote Work Revolution (HBR Press, 2021) e di The Language of Global Success (PUP, 2019). Tsedal.com