A cura di: Giuseppe Della Rocca, Luigi Prosperetti
Salari e produttività
Esperienze internazionali e italiane
Pagine: 248
ISBN: 9788820466190
Edizione: 1a edizione 1991
Codice editore: 45.6
Disponibilità: Limitata
Ci vediamo al Salone Internazionale del Libro di Torino dal 14 al 18 maggio. Vieni a trovarci allo stand W57!
Ci vediamo al Salone Internazionale del Libro di Torino dal 14 al 18 maggio. Vieni a trovarci allo stand W57!
Negli anni '80 si è assistito in Italia ad una rapida diffusione di accordi sindacali collettivi e di sistemi di retribuzione individuale. I primi prevedono modalità di flessibilizzazione di una parte delle retribuzioni che vengono indicizzate sulla base di parametri di performance collettive; i secondi prevedono una maggiore differenziazione delle retribuzioni e vengono innanzitutto applicati nei confronti degli impiegati, dei tecnici e dei dirigenti.
Il combinarsi di questi sviluppi delinea un netto distacco con l'esperienza degli anni ?70 e può portare a sensibili mutamenti sul piano dei sistemi retributivi e, più in generale, delle relazioni industriali.
La riflessione su queste tematiche tuttavia è stata finora condotta in modo episodico, in particolare senza un'analisi delle esperienze realizzate negli altri paesi. Il libro fa un bilancio di tali tendenze entro un quadro più ampio di quello nazionale, prendendo in considerazione paesi che, sia per tradizione che per l'importanza dei modelli di cui sono portatori, costituiscono un riferimento a livello internazionale sull'andamento futuro delle relazioni industriali.
In particolare, il libro approfondisce quattro questioni: il quadro di diffusione, la natura, l'influenza sulle regole distributive del salario e l'influenza sulle relazioni di lavoro degli incentivi monetari.
• I salari di produttività nel contesto della politica di codeterminazione nella Germania federale, di Joachim Niebur
* Produttività e partecipazione
* Il modello standard di determinazione del salario e la diffusione dei salari ad incentivo
* Limiti del cottimo e della job evolution
• Incentivi di produttività e di partecipazione nell'esperienza britannica, di Robert Mason e Michael Terry
* Incidenza complessiva dei sistemi di incentivazione
* Sistemi di incentivazione
* Tendenze dei sistemi di incentivazione
* Analisi ragionata dei cambiamenti nei sistemi di incentivazione
* Conclusioni: prospettive dei sistemi di incentivazione in Gran Bretagna
• L'esperienza francese: tra individualizzazione delle retribuzioni e cointeressenza, di Jean-Michel Mauray
* Il contesto francese
* Due esperienze: gli aumenti individuali annuali e la cointeressenza
• Premi forfettari e trasformazione del regime salariale negli Stati Uniti, di Christopher Erickson, Andrea Ichino, Michael Piore
* Il regime del dopoguerra
* Innovazioni recenti nei sistemi di retribuzione
* Ipotesi sulla natura e sulle cause dei sistemi a premi
* Risultati empirici
• Produttività senza partecipazione nella diffusione degli incentivi in Italia, di Giuseppe Della Rocca
* L'esperienza italiana
• Produttività, salari e performance delle imprese: indagine empirica sulla Germania federale, di John Cable
* L'incidenza del profit sharing
* Caratteristiche delle imprese e dei dipendenti in regime di profit sharing
* Analisi statistiche delle determinanti del profit sharing
* Produttività e altri effetti
* Confronti con la Gran Bretagna
• Gli effetti economici del profit sharing in Gran Bretagna, di David G. Blanchflower
* I fondamenti teorici
* Diffusione del profit sharing in Gran Bretagna
* L'evidenza empirica sugli effetti del profit sharing
• Diverse formule di incentivazione economica praticate dagli imprenditori francesi, di Véronique Sandoval
* Il sodalizio capitale-lavoro. Un rapporto mai decollato
* Diversi tipi di incentivi monetari
* Le formule più diffuse di cointeressenza
* Le ragioni della personalizzazione dei salari e della cointeressenza
* Gli ostacoli da affrontare
* Rottura o evoluzione dei sistemi retributivi?
• La diffusione di accordi di gain sharing in Italia: tendenze, problemi e prospettive, di Francesco Cossentino e Luigi Prosperetti
* La diffusione di accordi di gain sharing nel 1984-88
* Principali caratteristiche degli accordi di gain sharing
* Le prospettive di diffusione
* Produttività e partecipazione
* Il modello standard di determinazione del salario e la diffusione dei salari ad incentivo
* Limiti del cottimo e della job evolution
• Incentivi di produttività e di partecipazione nell'esperienza britannica, di Robert Mason e Michael Terry
* Incidenza complessiva dei sistemi di incentivazione
* Sistemi di incentivazione
* Tendenze dei sistemi di incentivazione
* Analisi ragionata dei cambiamenti nei sistemi di incentivazione
* Conclusioni: prospettive dei sistemi di incentivazione in Gran Bretagna
• L'esperienza francese: tra individualizzazione delle retribuzioni e cointeressenza, di Jean-Michel Mauray
* Il contesto francese
* Due esperienze: gli aumenti individuali annuali e la cointeressenza
• Premi forfettari e trasformazione del regime salariale negli Stati Uniti, di Christopher Erickson, Andrea Ichino, Michael Piore
* Il regime del dopoguerra
* Innovazioni recenti nei sistemi di retribuzione
* Ipotesi sulla natura e sulle cause dei sistemi a premi
* Risultati empirici
• Produttività senza partecipazione nella diffusione degli incentivi in Italia, di Giuseppe Della Rocca
* L'esperienza italiana
• Produttività, salari e performance delle imprese: indagine empirica sulla Germania federale, di John Cable
* L'incidenza del profit sharing
* Caratteristiche delle imprese e dei dipendenti in regime di profit sharing
* Analisi statistiche delle determinanti del profit sharing
* Produttività e altri effetti
* Confronti con la Gran Bretagna
• Gli effetti economici del profit sharing in Gran Bretagna, di David G. Blanchflower
* I fondamenti teorici
* Diffusione del profit sharing in Gran Bretagna
* L'evidenza empirica sugli effetti del profit sharing
• Diverse formule di incentivazione economica praticate dagli imprenditori francesi, di Véronique Sandoval
* Il sodalizio capitale-lavoro. Un rapporto mai decollato
* Diversi tipi di incentivi monetari
* Le formule più diffuse di cointeressenza
* Le ragioni della personalizzazione dei salari e della cointeressenza
* Gli ostacoli da affrontare
* Rottura o evoluzione dei sistemi retributivi?
• La diffusione di accordi di gain sharing in Italia: tendenze, problemi e prospettive, di Francesco Cossentino e Luigi Prosperetti
* La diffusione di accordi di gain sharing nel 1984-88
* Principali caratteristiche degli accordi di gain sharing
* Le prospettive di diffusione
Contributi: D. G. Blachflower, J. Cable, F. Cossentino, G. Della Rocca, C. Erickson, A. Ichino, R. Mason, J. M. Maury, J. Niebur, M. Piore, L. Prosperetti, V. Sandoval, M. Terry
Collana: Aisri - Associazione italiana delle relazioni industriali
Argomenti: Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni
Livello: Studi, ricerche
Potrebbero interessarti anche
