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Manuale di Executive Compensation e Corporate Governance

A cura di: Guido Cutillo, Franco Fontana

Manuale di Executive Compensation e Corporate Governance

Una trattazione autorevole dei principi e del quadro normativo di riferimento in cui deve muoversi chi oggi si occupa di retribuzioni degli amministratori e dei massimi dirigenti d’impresa.

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Edizione a stampa

44,00

Pagine: 426

ISBN: 9788891712974

Edizione: 2a edizione, nuova edizione 2015

Codice editore: 366.76

Disponibilità: Discreta

Pagine: 426

ISBN: 9788856876888

Edizione:2a edizione, nuova edizione 2015

Codice editore: 366.76

Possibilità di stampa: No

Possibilità di copia: No

Possibilità di annotazione: Sì

Formato: PDF con DRM per Digital Editions

Informazioni sugli e-book

Questo lavoro, nato nell'ambito dell'Osservatorio su Executive Compensation e Corporate Governance dell'Università LUISS, ha per oggetto di analisi la remunerazione degli amministratori e dei massimi dirigenti d'impresa, anche con riguardo alla sua relazione con le performance aziendali, e nasce con l'obiettivo di diventare strumento di lavoro per chi tratta le materie analizzate.
La struttura, i contenuti e anche la selezione degli autori dei singoli capitoli sono il frutto della ultra decennale esperienza maturata dai curatori nel supporto ai comitati remunerazione e alle direzioni di alcune delle principali aziende italiane, ma anche di quanto discusso e approfondito nell'ambito dell'Osservatorio LUISS ECCG del quale i curatori stessi sono stati promotori sin dall'origine.
Questa seconda edizione rispecchia in linea generale l'impostazione della precedente, ma è rinnovata nei contenuti e arricchita dalla presenza di nuovi argomenti ed autori prestigiosi.
Il tema affrontato, infatti, sebbene sia stato da tempo oggetto specifico di analisi da parte delle discipline giuridiche, della scienza economica generale, dell'economia aziendale e degli studi organizzativi, rimane ancora oggi al centro di un acceso dibattito tra coloro che ne difendono il fondamento dottrinale e coloro che avvertono la necessità di un profondo ripensamento dei paradigmi utilizzati sinora a supporto della teoria.

Guido Cutillo economista esperto di gestione di impresa e governance in particolare in società finanziarie e quotate, nella sua attività professionale supporta i consigli di amministrazione e le direzioni generali di numerose società nella progettazione di sistemi retributivi e di incentivazione e nel miglioramento dei processi gestionali e di governo di impresa. È direttore dell'Osservatorio ECCG della LUISS Business School e docente in diversi master post universitari. È autore di numerosi libri e articoli sul tema dell'organizzazione e della gestione di impresa.
Franco Fontana è professore ordinario di economia e gestione delle imprese presso la LUISS Guido Carli di Roma. È stato preside della Facoltà di Economia presso la medesima Università dal 1995 al 2007. È coordinatore del Area PA e Sanità della LUISS Business School e presidente del collegio sindacale in società quotate e non quotate. È autore di numerosi libri e articoli in tema di organizzazione aziendale e di economia e gestione delle imprese.

Gabriele Galateri di Genola, Prefazione
Premessa e obiettivi del manuale
Guido Cutillo, Franco Fontana, Executive compensation e strategia aziendale
(L'executive compensation e il governo di impresa; Oltre il concetto di "retribuzione"; Il pacchetto remunerativo e la sua struttura)
Guido Cutillo, Il compenso fisso e la sua determinazione
(Il compenso fisso per i ruoli non esecutivi; Il Compenso fisso per il Top Management; Il multiplo retributivo)
Daniel Thomas Seacombe, I compensi variabili di breve termine
(Introduzione; La progettazione di un sistema di Performance Management; Dal Performance Management all'Incentivazione; Revisione di un sistema di incentivazione di breve termine: un caso applicativo su segmenti di popolazione dirigenziale omogenei; Sintesi delle fasi per l'implementazione del sistema di incentivazione; Le richieste dei Proxy Advisor in relazione agli incentivi di breve termine; La definizione del campione di riferimento)
Guido Cutillo, I compensi variabili di lungo termine
(Introduzione; Frequenza di assegnazione; Diversi strumenti per diversi obiettivi; La governance dei piani ILT)
Giuseppe Sigillo Massara, Incentivi all'esodo e limiti ai compensi di amministratori e dirigenti
(Una premessa; Alcune questioni sul rapporto dirigenziale...; Risoluzione del rapporto di lavoro dirigenziale ed estinzione del rapporto di amministrazione: il ruolo dell'autonomia collettiva e di quella individuale; L'estinzione del rapporto di amministrazione; I limiti contenuti nelle discipline di settore; Considerazioni conclusive)
Claudio Pinna, La componente previdenziale nel pacchetto retributivo del top management
(Il contesto pensionistico in Italia; Il contesto pensionistico per il top management; Conclusioni)
Claudia Stella Giambanco, Carmine Perna, La gestione dei manager espatriati
(Introduzione; Politiche di mobilità internazionale in linea con le strategie aziendali; Aspetti giuslavoristici; Aspetti autorizzativi; Aspetti fiscali; Adempimenti fiscali del sostituto di imposta; Il credito d'imposta; Aspetti previdenziali; Return on Investment (ROI) legato alla mobilità internazionale; Cosa fanno le aziende oggi?)
Stefano Bozzi, Francesco Pasquale De Mutiis, La misurazione delle performance: verso la creazione del valore
(Introduzione; I criteri che ispirano la scelta del parametro di performance nell'ambito dei piani di retribuzione manageriale; Le principali misure di performance adottate nei piani di incentivazione delle società italiane; Le principali misure di performance adottate nei piani di incentivazione: caratteristiche e profili di criticità; Conclusioni)
Rosalba Casiraghi, L'organo di controllo e il sistema dei controlli
(Introduzione; L'organo di controllo nel contesto regolatorio; Compiti dell'organo di controllo; I flussi informativi; Nota conclusiva)
Marina Brogi, L'organo di gestione
(L'organo di gestione secondo i principle setter; L'organo di gestione secondo il legislatore: il consiglio di amministrazione nel sistema tradizionale; Il consiglio di amministrazione secondo la letteratura economica; Il Consiglio di Gestione nel sistema dualistico; Il consiglio di amministrazione nel sistema monistico)
Guido Cutillo, Eliano Russo, L'autovalutazione del Board: disciplina e prassi
(Dimensione; La composizione del Board e la diversity; Il funzionamento; Il processo di valutazione; Il futuro del Board Assessment)
Rosalba Casiraghi, Il ruolo dei consiglieri indipendenti
(Gli indipendenti nel contesto regolatorio; Commento)
Corrado Gatti, Barbara Aquilani, Struttura e informazione consiliare nel governo d'impresa: un approccio negoziale
(Introduzione; Il governo dell'impresa come processo negoziale; Struttura dell'organo di governo e processo negoziale endoconsiliare; Considerazioni conclusive)
Massimo Menchini, La difesa delle minoranze e il ruolo degli investitori istituzionali nella corporate governance italiana
(Premessa; La situazione italiana: proprietà concentrata; i fondi comuni quali unici investitori istituzionali nazionali; gli amministratori e i sindaci di minoranza; Una risposta sia all'estrazione dei benefici privati del controllo sia all'agenzia: gli amministratori e i sindaci di minoranza eletti da investitori istituzionali; L'esperienza degli investitori istituzionali in Italia: la realizzazione della stewardship anche attraverso gli amministratori e i sindaci eletti dai fondi comuni di investimento; Conclusioni)
Teresa Colarossi, Stefano De Polis, Il cambiamento nella struttura dei sistemi retributivi delle banche
(Introduzione; Le specificità del settore bancario; Il dibattito sul ruolo delle autorità di supervisione; Evoluzione degli orientamenti e del quadro regolamentare internazionale; Il quadro normativo nazionale; L'evoluzione dei sistemi retributivi e incentivanti nel settore bancario. Le sfide aperte)
Carmine Di Noia, Valentina Lanfranchi, Mateja Milic, La remunerazione degli amministratori nell'autodisciplina delle società quotate
(L'autodisciplina e le remunerazioni; Le remunerazioni e l'evoluzione del Codice di autodisciplina; Alcuni dati sull'attuale applicazione del Codice di autodisciplina; L'art. 6 del Codice di autodisciplina)
Enzo De Angelis, Il processo di selezione degli amministratori e dei top executive
(Introduzione; Il mercato dell'executive search; La metodologia)
Stefano Marini, Il ruolo dei Proxy Advisor e dei Proxy Solicitor
(Introduzione; Il ruolo storico dei Proxy Solicitor; Il ruolo dei Proxy Advisor; Executive Compensation; Conclusioni)
Marcello Bianchi, Angela Ciavarella, Rossella Signoretti, Teoria e prassi dei golden parachute
(Introduzione; Motivazioni dei golden parachute alla luce della teoria economica; I golden parachute nelle società italiane quotate; Golden parachute e corporate governance delle società italiane; La prassi dei golden parachute oltre la teoria e il contratto)
Il caso aziendale
Ivan Tardivo, Andrea Vintani, Il caso UniCredit
(Introduzione; Il contesto di mercato; La nostra struttura di governance; La nostra politica retributiva; L'evoluzione della remunerazione: il nostro nuovo approccio; Sistema Incentivante 2014; Valutazione della Prestazione; Condizioni di Accesso; Pagamenti differiti; Popolazione target: il personale più rilevante e le funzioni aziendali di controllo; Misurazione complessiva della performance; Comunicazione e Implementazione; Quali sfide future per la Remunerazione degli Executive?)
Conclusioni
Glossario
Curatori e autori
Autori
Bibliografia.

Contributi: Barbara Aquilani, Marcello Bianchi, Stefano Bozzi, Marina Brogi, Rosalba Casiraghi, Angela Ciavarella, Teresa Colarossi, Enzo De Angelis, Francesco P. De Mutiis, Stefano De Polis, Carmine Di Noia, Gabriele Galateri di Genola, Corrado Gatti, Claudia Stella Giambanco, Valentina Lanfranchi, Stefano Marini, Massimo Menchini, Mateja Milic, Carmine Perna, Claudio Pinna, Eliano Russo, Daniel Thomas Seacombe, Giuseppe Sigillò Massara, Rossella Signoretti, Ivan Tardivo, Andrea Vintani

Collana: Economia e Management

Argomenti: Economia e gestione aziendale - Auditing. Corporate governance

Livello: Testi advanced per professional

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