Decifrare le differenze

Adriana Luciano, Roberto Di Monaco, Manuela Olagnero, Silvia Pilutti

Decifrare le differenze

Strumenti di analisi per nuove politiche di parità tra donne e uomini

Edizione a stampa

32,00

Pagine: 240

ISBN: 9788820497576

Edizione: 1a edizione 1996

Codice editore: 1530.44

Disponibilità: Fuori catalogo

Negli ultimi vent'anni l'occupazione femminile è cresciuta molto più velocemente di quella maschile ma sono ancora numerosi i settori e le professioni in cui gli uomini sono in netta maggioranza, occupano gran parte delle posizioni di vertice e hanno retribuzioni più elevate a parità di qualifica e di anzianità. Gli unici settori in cui le donne sono ben rappresentate continuano ad essere quelli dell'insegnamento e dei servizi socio-sanitari. Le probabilità per gli uomini di diventare dirigenti sono ancora sette, otto volte superiori a quelle delle donne. Esattamente come vent'anni fa.

Gli autori del volume si interrogano sulle ragioni della persistenza di queste diseguaglianze utilizzando fonti ufficiali Istat e Inps in parte inedite, dati aziendali ottenuti grazie all'art. 9 della legge di parità, studi di caso, biografie professionali. Le analisi condotte a livello aziendale, in particolare, rivelano il fatto sorprendente che le differenze di presenza, retribuzione, sviluppo di carriera tra donne e uomini sono spesso più grandi tra aziende dello stesso settore e dimensione che non tra settori diversi e dipendono dunque, in larga misura, da diverse politiche di gestione del personale. Con ciò si dimostra quanto grandi possano essere, almeno in teoria, i margini per progettare azioni positive all'interno delle aziende.

Le indicazioni metodologiche che il libro fornisce su come utilizzare diverse fonti e tecniche di ricerca per mettere a punto nuove politiche di parità sono dedicate alle donne e agli uomini che nei sindacati, nelle imprese e negli organismi di parità lavorano per realizzare condizioni di maggiore equità.

Adriana Luciano, docente di Sociologia presso l'Università di Torino.

Roberto Di Monaco, sociologo, direttore dell'lstituto di Ricerche Economiche e Sociali IRES "Lucia Morosini" di Torino.

Manuela Olagnero, docente di Metodologia delle Scienze sociali presso l'Università di Torino, sede di Alessandria.

Silvia Pilutti, ricercatrice, borsista presso l'unità di Epidemiologia Azienda USL 1 - Torino.


Parte prima
1. Un mercato diviso, di Roberto Di Monaco
1.1. Nuovi strumenti di osservazione delle differenze di genere
1.2. L'occupazione femminile nei settori economici
1.3. Donne e uomini nelle professioni
1.4. Le donne nella gerarchia aziendale
1.5. La carriera: andiamo verso le pari opportunità?
1.6. I differenziali retributivi
2. Donne e uomini nelle gerarchie professionali, di Silvia Pilutti
2.1. Differenze di genere nelle piramidi professionali
2.2. Le diseguaglianze nelle retribuzioni
2.3. Note metodologiche
3. Diseguaglianze e politiche aziendali, di Roberto Di Monaco
3.1. L'impresa come unità di analisi
3.2. Una mappa della segregazione
3.3. Verso un irrigidimento della segregazione
3.4. La scelta dei dirigenti in azienda
3.5. Selettività differenziale a misura di settore
3.6. Mobilità verticale a velocità differenziata
3.7. I differenziali retributivi nelle aziende
Parte seconda
4. Visti da vicino: un'indagine ravvicinata sulle carriere e i percorsi di lavoro, di Manuela Olagnero
4.1. Le diseguaglianze di carriera: conseguenze individuali e organizzative
4.2. Nuovi contesti e nuove tendenze del lavoro femminile
4.3. Nuovi atout di carriera negli scenari dell'incertezza
4.4. Individui, gruppi e circostanze. Il caleidoscopio della ricerca
4.5. L'ipotesi istituzionale: la carriera come effetto-coda nella corsa ai posti
4.6. Culture organizzative e processi di adattamento: la carriera come combinazione di ruoli e di identità
4.7. La carriera come proiezione e immagine di sé
4.8. L'approccio del ciclo di vita: scambi a scadenza tra amore e lavoro
4.9. Traiettorie e transizioni: i tempi molteplici delle carriere
4.10. Per un'integrazione dei diversi approcci: indicazioni per la ricerca
5. Crescita, organizzazione e mercato in due aziende informatiche, di Adriana Luciano e Manuela Olagnero
5.1. Il caso NewSys. I tempi accelerati dell'innovazione e del progetto
5.2. Il caso Interlog. Un'azienda in bilico tra protezione pubblica e rischi del mercato
5.2.1. Una demografia aziendale instabile
5.2.2. Etnie aziendali a confronto
5.2.3. Donne e uomini alla base e al vertice
5.2.4. I tempi delle carriere
6. Ritmi nascosti. Sviluppo professionale e sviluppo personale nelle carriere femminili e maschili, di Adriana Luciano e Manuela Olagnero
6.1. Diventare informatici negli anni ottanta. Donne e uomini in esplorazione
6.1.1. Attese e delusioni della prima esperienza di lavoro
6.1.2. Traguardi di metà carriera. Dove sono finite le donne?
6.2. Costruirsi una carriera: donne e uomini a confronto
6.2.1. Compresenze e staffette. Conseguenze del turnover sulle carriere
6.2.2. Da coorte a coorte: convergenze e divergenze nelle immagini del lavoro
6.2.3. Adattamenti e crisi di metà carriera
6.2.4. Maternità: vissuti ed eventi
6.2.5. Risorse per la carriera: identificazione professionale e formazione del carattere

Contributi:

Collana: Sociologia del lavoro e delle organizzazioni

Argomenti: Economia del lavoro - Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni - Studi di genere

Livello: Studi, ricerche

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